Keď sa povie náhradné plnenie, väčšina firiem si predstaví zákonnú povinnosť, ktorú treba „len splniť“. Lenže v skutočnosti sa za ňou skrýva mimoriadna možnosť – pomôcť, ušetriť a zároveň rozvíjať ľudí vo firme. Ukážeme Vám, ako na náhradné plnenie i.n.a.k.
Čo je náhradné plnenie a kto ho musí riešiť?
Každá firma s viac ako 20 zamestnancami má podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti povinnosť zamestnávať 3,2 % osôb so zdravotným znevýhodnením (OZP).
Ak to nie je možné, firma má tri legálne možnosti:
- zamestnať osobu so zdravotným postihnutím,
- zaplatiť odvod štátu 1849€ (ročne na jedného zamestnanca),
- alebo využiť VÝHODNEJŠIE tzv. náhradné plnenie – čiže zadať zákazku registrovanému sociálnemu podniku alebo chránenej dielni.
Prečo firmy volia náhradné plnenie?
Firmy volia náhradné plnenie cez VZDELANIE, pretože spájajú zodpovednosť s konkurenčnou výhodou.
Namiesto odvodu do štátu investujú do reálnej služby, ktorá má hodnotu – napríklad školenia, mentoring, koučing či rozvoj lídrov. A tu prichádza naša misia – robiť náhradné plnenie i.n.a.k.
VIRTUÁLNA ŠÉFKA – Váš Registrovaný sociálny podnik pre rozvoj
Sme VIRTUÁLNA ŠÉFKA s. r. o. – Registrovaný sociálny podnik. Práve tento štatút nám umožňuje legálne a efektívne pomáhať firmám naplniť zákonnú povinnosť formou služieb, ktoré prinášajú reálny prínos:
- rozvoj manažérov a lídrov,
- tréning komunikačných zručností,
- koučingové prístupy v riadení,
- tímový koučing,
- individuálny koučing,
- mentoring a time manažment (LÁSKAVÝ TIMEMANAŽMENT – unikátny dvojdňový koncept postavený na hodnotách).
Týmto spôsobom Vaša firma nielen splní zákon, ale zároveň investuje do svojich ľudí a podporí znevýhodnených, ktorí v našom sociálnom podniku pracujú.
Finančná výhodnosť a flexibilita náhradného plnenia
Náhradné plnenie je výhodné nielen pre Váš tím, ale aj pre Vaše financie:
- Úspora až 400 € oproti povinnému odvodu.
- Úhrada do konca roka = splnená povinnosť. Služba môže pokračovať aj v ďalšom roku.
- Zákonná istota – vystavujeme všetky doklady uznávané Úradom práce.
- Flexibilita – službu môžete čerpať pokojne v prvom polroku 2025, keď má Váš tím viac priestoru.
Náhradné plnenie s ľudským rozmerom – môj osobný záväzok
Po dvoch úrazoch som musela prehodnotiť svoj pracovný život. Z manažérky, kde som nazbierala 20 rokov praxe, som sa stala mentorkou, koučkou a nakoniec aj zakladateľkou sociálneho podniku.
Dnes prepájam svet ľudí, ktorí potrebujú šancu, so svetom firiem, ktoré chcú pomáhať zmysluplne. Verím, že aj povinnosti sa dajú robiť s ľudským rozmerom.
👉 Ak ste firma s viac ako 20 zamestnancami a riešite náhradné plnenie ku koncu roka,
rada Vám v krátkom 15-minútovom online rozhovore ukážem, ako to urobiť efektívne, zákonne a s hodnotou pre Vašich ľudí.